Pôle Sud RH Organisme de formation au service des entreprises et des particuliers
Bilan de compétences Complet
Vous avez besoin de faire le point ? Votre métier ou votre poste ne vous apporte plus la satisfaction souhaitée ? Une remise en question ? La crise sanitaire a réveillé en vous d'autres envies et vous ne savez pas comment les formaliser ?
N'hésitez plus le bilan de compétences vous permettra d'identifier des pistes qui vous correspondent en fonction de vos intérêts et de vos envies.
Tout public
Aucun pré-requis
20 heures
En présentiel mais certains RDV sont réalisables en Visio
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
-
Prendre du recul sur soi et sa personnalité
-
Différencier image de soi et image renvoyée à son interlocuteur
-
Prendre conscience de ses compétences, motivations et intérêts
-
Dégager un projet professionnel, qu’il soit en lien ou non avec l’activité professionnelle actuelle
CONTENU DE LA FORMATION
Un bilan de compétences s'effectue en 3 phases.
Phase préliminaire :
📍Entretien préalable (1h30):
Prise de contact et validation du besoin d’un bilan de compétences.
Identification des attentes, définition et adaptation de la prestation au besoin :
-
Mise en place de la formule la plus adaptée
-
Nombre d’heures (face à face) et fréquence des rendez-vous
-
Adaptation du prix en fonction de la formule définie.
-
Etude des possibilités de financement et montage du dossier de prise en charge
📍1er entretien de reprise du parcours de vie depuis le collège jusqu’à l’instant T (2h)
Phase d’investigation : le Cœur du Bilan de Compétences
📍Tests (3h)
Passation de tests en Travail Guidé personnel
2ème entretien de Restitution des 3 tests de Personnalité, Motivation et Intérêt
Explication de la démarche de 360
📍360 (4h)
Envoi d’un questionnaire de 360 à 6-8 personnes de l’entourage de préférence professionnel + Compilation des retours dans un fichier de synthèse en travail guidé personnel
3ème entretien d’Analyse du 360
📍Compétences et Intérêts (3h)
4ème entretien Travail sur l’identification de ses compétences recensées sur une grille d’analyse des compétences.
Approfondissement du travail sur les intérêts afin de faire émerger une liste de métiers « intéressants »
Recherche internet sur les métiers en question.
5ème entretien de mise en avant de pistes de projets
📍Projet (3h)
Préparation et enquêtes-métiers dans les pistes de projets identifiés
6ème entretien d’Identification d’un projet sur la base de l’analyse des enquêtes
7ème entretien d’étude de faisabilité socioéconomique
Phase de conclusion :
📍Plan d’action pour la mise en œuvre (3h30)
Recherches sur les actions à mettre en œuvre
8ème entretien de Mise en avant des compétences transférables - Co-construction du plan d’action
9ème entretien de co-rédaction de la synthèse et du plan d’action final
📍Entretien téléphonique de suivi à 6 mois (1h)
TARIFS
📍2000 € nets de taxe
📍Modalités de financement : CPF, personnel, plan de développement des compétences de votre entreprise (dans ce dernier cas, avec le consentement du bénéficiaire)
METHODES
✔ Questionnaires de personnalité, d’intérêts et de motivation, Tests d’aptitudes
✔ 360
✔ Enquêtes métiers
✔ Entretien semi-directif
PROCESSUS D'EVALUATION
Processus de suivi de l’action :
📍Feuille d’émargement des stagiaires fournie pour chaque stagiaire
Evaluation de la Qualité :
📍Questionnaire de satisfaction à l’issue de la formation
📍Remise d’une synthèse de bilan et d’un certificat de réalisation