Pôle Sud RH Organisme de formation au service des entreprises et des particuliers
Savoir recruter grâce aux réseaux sociaux
Outils de communication déjà incontournables, les réseaux sociaux se transforment pour devenir l’allié des recruteurs. Dénicher les meilleurs talents sur Facebook ou encore Instagram est à l’aube de devenir monnaie courante.
L’univers des réseaux sociaux a transformé la façon dont les individus et les entreprises communiquent. Fin 2021, plus de la moitié de la population utilise un réseau social au moins une fois par jour. Contrairement à des idées reçues, toutes les générations sont concernées.
La grande majorité des entreprises (70%) l’ont déjà compris et misent sur les réseaux sociaux pour embaucher en touchant les bons candidats au bon moment.
HRBP, Responsable et Assistant RH, toute personne en charge du recrutement
Prérequis : Connaître les méthodes traditionnelles de recrutement
2 jours / 14 heures
En présentiel ou distanciel
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
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S'approprier les réseaux sociaux pour améliorer son sourcing
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Savoir se rendre visible sur les réseaux sociaux
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Maîtriser l’utilisation de LinkedIn et Viadeo pour communiquer sur son entreprise, les offres d'emploi proposés et rechercher des candidats
CONTENU DE LA FORMATION
JOUR 1:
📍Les enjeux du web pour le recrutement
Connaître les différentes évolutions du web
S'approprier les fonctionnalités des réseaux sociaux pour recruter.
📍Adapter sa stratégie de recrutement au réseaux sociaux
Identifier les conditions de réussite d'un bon sourcing
Construire et planifier sa stratégie d'approche
Adapter son discours en fonction des profils ciblés et du réseau choisi.
JOUR 2 :
📍Acquérir une méthodologie de recherche sur les réseaux sociaux
Identifier les moyens de recherche de candidats.
Définir les mots clés et affiner sa recherche
Connaître les outils complémentaires de recherche de candidats sur le web.
📍Le sourcing sur les réseaux sociaux
Sourcer sur Linkedin
Découvrir le sourcing sur Facebook et Twitter
TARIFS
📍1600 € nets de taxe
METHODES
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Support Power Point
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Etude de cas
PROCESSUS D'EVALUATION
Processus de suivi de l’action :
📍Feuille d’émargement des stagiaires fournie pour chaque stagiaire
Evaluation de la Qualité :
📍Questionnaire de satisfaction à l’issue de la formation
Evaluation des apprentissages
📍Participation à l’ensemble des séquences d’apprentissage
📍Quizz de démarrage et de fin de formation